coordinateur Learning & Development

  • Job Reference: HQ00009224
  • Date Posted: 8 September 2017
  • Recruiter: E-Resourcing
  • Location: Brussels
  • Salary: £100 to £101
  • Sector: Belgium
  • Job Type: Contract
  • Work Hours: Full Time

Job Description


En tant que coordinateur Learning & Development (L & D), vous serez responsable du développement de produits et de processus pour le Learning en vue de renforcer les compétences de notre organisation, sur base d'une politique du personnel définie tout en tenant compte des besoins spécifiques de l'entreprise.

Description du service:
Développer un plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et valider la faisabilité et la pertinence des projets, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires.
En collaboration avec l'équipe L&D, supporter le L&D manager dans l'identification et l'évaluation des besoins (exprimés par les collaborateurs , leurs managers ainsi que les HR Business Partners) de formation futurs et actuels ainsi que les axes de formation à développer, en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise, afin d'assurer le développement des compétences dont elle a besoin.
Rédiger le cahier de charges des projets de formation liés à la stratégie de la politique de formation
Définir le budget de formation en collaboration avec le responsable L&D et les seniors managers du business.
Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques...) ;
Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, consultants) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ;
Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation / information vers les collaborateurs );
Participer à la mise en place / utiliser un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées ;
Identifier les axes de développement pour optimiser l'impact des actions de formation.
Faire office de « consultant d'apprentissage » pour les formations existantes au sein du client afin de proposer à tous les collaborateurs une offre de formations qui leur permet de continuer de développer leurs compétences
Exigences supplémentaires:
Vous avez un master en sciences humaines
Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonction semblable
Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais (ou le français) et vous avez une bonne connaissance du français (ou néerlandais) et de l'anglais.
Vous avez de bonnes compétences de communication
Connaissance et expertise en formations, méthodologies, outils, développements…
Vous disposez de bonnes compétences de planification et d'organisation.
Vous avez de l'expérience en négociation